CHARTE
DÉONTOLOGIQUE
COACHING
- Bienveillance et respect des personnes -
Les coachs ont une attitude de profond respect et d’acceptation inconditionnelle des personnes qu’ils accompagnent. Conscients de leur position de coachs, ils s’interdisent d’exercer tout abus d’influence et s’engagent à respecter leur liberté de pensée et de décision.
- Confidentialité -
Ce qui est dit lors de l’accompagnement reste confidentiel et appartient aux personnes coachées. Les coachs s’engagent à une attitude de réserve vis-à-vis des tiers, publics ou confrères, au travers d’informations qu’ils peuvent livrer sur leur métier pour éviter tout risque de reconnaissance de leurs clients par autrui. Les restitutions au(x) prescripteur(s) du coaching sont faites dans les limites établies par et avec la ou les personnes coachées.
- Parité et autonomie -
En s’appuyant sur les ressources des personnes qu’ils accompagnent et dans un constant souci de parité, les coachs s’engagent à les conduire vers l’autonomie à l’issue du coaching.
- Cadre professionnel -
Les coachs n’interviennent que dans le cadre strictement professionnel des personnes et des équipes qu’ils accompagnent.
Obligation de moyens : les coachs mettent en œuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande de leur client, le développement professionnel des personnes et des équipes qu’ils accompagnent. Le client reste néanmoins seul responsable de ses décisions.
- Indépendance -
les coachs se maintiennent dans une position d’indépendance. Ils se réservent le droit de mettre fin au contrat d’accompagnement pour des raisons personnelles ou éthiques qui les mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application des règles déontologiques et méthodologiques énoncées dans la présente proposition.
- Formation, supervision et travail sur soi -
les coachs ont une formation de coach professionnel et sont certifiés. Ils se forment en permanence pour améliorer et enrichir leur pratique. Ils recourent régulièrement, et dès que la situation l’exige, à la supervision de leur pratique. Ils réalisent un travail de développement personnel en continu pour préserver la relation d’accompagnement de ce qui appartient à leur histoire personnelle.